Las organizaciones requieren ser cada vez más adaptativas y más innovadoras. Necesitan ejecutar su modelo de negocio actual, pero al mismo tiempo explorar nuevas alternativas de negocio.
Requieren ser organizaciones ambidiestras, y eso solo es posible si hay un cambio de tres dimensiones:

Estructural
Gestión
Cultural

Para que la innovación ocurra en una organización no vale con tener nuevas ideas, hay que diseñar un ecosistema de la innovación, en el que se defina:

. A dónde queremos mirar junto con el portafolio de proyectos que tenemos actualmente.
. Gestión de la innovación, que se refieren a aspectos de cómo contemplamos el marco de la innovación, qué vamos a trabajar, metodología, espacios e intra-emprendedores junto a la contabilidad de la innovación.

. Praxis de la innovación, diferentes maneras de llevar a cabo la innovación de forma práctica, con ejemplos de diferentes programas ya realizados.

Objetivo del Taller

El taller está orientado a ayudar a los participantes a reforzar su apuesta por la innovación en las organizaciones, identificando las razones y ventajas para generar cambios que los ayuden a crecer y ser más competitivas.

Enseñar a los participantes a diseñar soluciones y nuevas ideas que puedan ser validadas de una manera ágil  y sencilla.

Contribuir a que las personas experimenten y se motiven a desarrollar nuevas ideas y productos, obteniendo un feedback de sus clientes y usuarios finales.