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  1. Expositores

    Germán Hernández de Pablos

    Germán Hernández de Pablos

    Experto en Gestión Humana con Biopsicología y Neurociencia de yoga para el desarrollo social

    Uruguay

    Amber Napier

    Amber Napier

    Consultora de Liderazgo y Marketing Internacional

    EEUU

    Panelistas

    Iris Reyna Sánchez Aizcorbe

    Iris Reyna Sánchez Aizcorbe

    Directora Ejecutiva de 3C Consultores en Cultura Corporativa

    Perú

    Sonia Cáceres Zárate

    Sonia Cáceres Zárate

    Consultora en Desarrollo Ejecutivo de Personas y Coaching

    Perú

    Pilar Quinteros

    Pilar Quinteros

    Gerente Senior de Consultoría en EY Perú

    Perú

    Raúl Uribe

    Raúl Uribe

    Director General en Neo - Consultora de Innovación y Estrategia Digital

    Perú

    Gabriel Arroyo Cesari

    Gabriel Arroyo Cesari

    Jefe de Talento y Cultura, Interseguro Compañía de Seguros

    Perú

    Jean Paul Rojas Sepúlveda

    Jean Paul Rojas Sepúlveda

    Talent Acquisition Senior Manager en Scotiabank, Crediscotia, Profuturo y SCI.

    Perú

    Rafael Pinna Valera

    Rafael Pinna Valera

    Managing Partner en Rafael Pinna Human Talent & Coaching

    Perú

    Moderadores

    Mary Molina

    Mary Molina

    Agile Coach at BBVA Continental

    Perú

    Gian Carlo Villanueva

    Gian Carlo Villanueva

    CEO de Adn Endomarketing

    Perú

    Sponsors

    Diamante

    Platino

    Oro

    AUSPICIOS INSTITUCIONALES

    Lugar del evento

    Hotel Los Delfines
    Los Eucaliptos 555 San Isidro,
    Lima 27, Perú

    Para más información contactar a:

    Patricia Romero

    Gerente General

    +51 1 7055564 | CEL. +51 995818603

    patriciaromero@revistaganamas.com.pe | eventos@revistaganamas.com.pe

  2. AGENDA

    8:00 – 8:45

    Registro y café de bienvenida.

    8:45 – 8:55

    Inauguración

    9:00 – 9:50

    Conferencia: “Innovación y Disrupción en la Gestión del Talento”

     

    Objetivos: Conocer las nuevas tendencias de la innovación y disrupción en el manejo del recurso humano en las empresas, la cultura empresarial, el liderazgo y la retención del talento, y cómo la tecnología blockchain puede impactar en mejorar estos procesos.

     

    Expositor: Jairo Romo Marugan, Director de Wipro de San Francisco. Líder global de transformación empresarial de TI, un agente de innovación: liderazgo, cultura, estrategia digital y ejecución. Experto en el desarrollo de soluciones basadas en Blockchain de varias industrias, brindando servicios de asesoría para crear nuevas soluciones empresariales disruptivas aprovechando la tecnología Blockchain.

     

     

    9:55 – 10:35

    Panel:

     

    Pilar Quinteros, Gerente Senior de Consultoría en EY Perú

     

    Raúl Uribe, Director General en Neo – Consultora de Innovación y Estrategia Digital

     

    Gabriel Arroyo Cesari, Jefe de Talento y Cultura, Interseguro Compañía de Seguros

     

    Rafael Pinna, Managing Partner en Rafael Pinna Human Talent & Coaching

     

    . ModeradorGian Carlo Villanueva, CEO de Adn Endomarketing

     10:40 – 11:10

    Coffee Break

     11:15 – 11:45

    Conferencia: “Mujeres en tecnología: Cómo atraerlas, retenerlas y convertirlas en líderes”

     

    Objetivo: En la era digital y de constante cambio en que vivimos, el talento y la cultura son clave para la estrategia de negocio de cualquier empresa. En el caso del talento femenino, con especial atención de aquellas que navegan en el mundo tecnológico, es más incipiente, por lo que saber cómo atraerlas y retenerlas, mediante sólidos programas de liderazgo y cultura empresarial, será muy importante para las organizaciones.

     

    Expositora: Amber Napier, Consultora de Liderazgo y Cultura y Marketing Internacional. Es un agente de transformación empresarial, con más de 15 años ayudando a multinacionales a expandirse internacionalmente y creando nuevos mercados, no solo para el posicionamiento de la empresa en un nuevo territorio, sino también en prestar especial atención en el talento que se atrae, cultiva y retiene en cualquier proyecto de expansión. Ha sido parte activa en la transformacion digital y cultural de empresas de la talla del Banco Santander, Barcklays Bank, UST Global, Nokia, Harvard Business School o Center for Creative Leadership.

     

    11:50 – 12:00

     Charla técnica

     12:05 – 12:45

    Conferencia: “Identificación y Desarrollo del Talento”

     

    Objetivo: Conocer los modelos y experiencias que permitan reconocer, de manera efectiva y rentable, a las personas con talento dentro de la empresa, y cómo se determinan focos de desarrollo que sean rentables para el trabajador y la empresa, desde una propuesta de valor real, necesaria y con una clara intención de movilización futura. ¿El desarrollo de talentos actual de tu empresa, esta alineado a las demandas futuras del negocio? Los talentos desarrollados deben contribuir de manera concreta al resultado compañía, ¿cómo lo medimos? ¿Cómo descubrir las habilidades base para el desarrollo de talentos en forma sostenida?

     

    Expositor: Marcelo Henriquez, Socio fundador de Workshops Consultores. Psicólogo de la Universidad Gabriela Mistral de Chile y Master en Marketing y Gestión de Empresas en Institute for Executive Development IEDE. Dedicado a la consultoría de empresas con foco en el entrenamiento de equipos de trabajo para incrementar la eficiencia y productividad.

     12:50 –  1:30

    Panel: 

     

    Iris Reyna Sánchez Aizcorbe, Directora Ejecutiva de 3C Consultores en Cultura Corporativa

     

    Jean Paul Rojas Sepúlveda, Talent Acquisition Senior Manager en Scotiabank, Crediscotia, Profuturo y SCI.

     

    Sonia Cáceres Zárate, Consultora en Desarrollo Ejecutivo de Personas y Coaching

     

    . Moderadora: Mary Molina, Agile Coach at BBVA Continental

     1:35 – 2:35

     Almuerzo

     2:40 – 3:20

     Conferencia: “La retención de Millennials en las empresas”

     

    Objetivo: En el mundo, las empresas vienen teniendo “problemas” con esta generación a la que tildan de “voluble”, “desleal”, “engreída”, etc.; cuando solo se necesita repensar la forma en la que se está interactuando con ella y conocerla mejor. Los millennials necesitan sentir tres cosas para ser leales: inclusión, colaboración y conexión emocional.

     

    – Los millennials serán el 75% de la fuerza laboral en el mundo para el 2025. Tener claro un plan de retención que involucre un propósito superior con el que se sientan conectados, es vital para la supervivencia de la empresa.

    – La mayoría de los millenials se enfrentaron a una infancia “solitaria”, producto de padres laboralmente muy activos. Saber cómo afecta este hecho a tu organización y gestionar las emociones de estos jóvenes producto de estas vivencias, puede hacer que prefieran y recomienden tu empresa.

    – El 44% de los millennils no dura más de dos años en sus empleos. Retenerlos va más allá del dinero, estatus o carrera ¿Estás preparado para el reto?

     

    Expositora: Tatiana Guerra, Experta en clima laboral y directora de ‘A la Rueda Rueda’.

     3:25 – 3:55

    Conferencia: “La transformación digital en los Recursos Humanos”

     

    Expositora: Regina Quintero, Líder del Negocio de Consultoría de Korn Ferry en Perú’.

     

    4:00 – 4:30

    Conferencia: “En el trabajo también se puede ser feliz”

     

    Objetivo: Einstein decía: “Temo el día en que la tecnología sobrepase nuestra humanidad, el mundo solo tendrá una generación de idiotas”.

    ¿Crees que estamos cerca de ese día? ¿Te has parado a pensar cómo ha cambiado la sociedad en los últimos veinte años? Las exigencias y la velocidad en la que nos movemos han aumentado exponencialmente. La tecnología y las redes sociales sin duda nos han acercado y facilitado la vida en muchos aspectos, pero a la vez nos han expuesto enormemente a un entorno cada vez más exigente.

    ¿Cómo poder ser felices en ese entorno? ¿Cómo debemos enfocar nuestra actitud? ¿Hacia qué debemos apuntar?

    Descubrámoslo juntos.

     

     

    Expositor: Javier Benítez, COACH autor del Libro: “Sé feliz, gratis”.

    4:35 – 5:05

    Coffee Break

    5:10 – 5:50

    Conferencia: “Comunicación y relaciones de alto rendimiento”

     

    Objetivo: El arte de saber influir, la magia de las 3 T de la comunicación, y los pilares del liderazgo relacional, entre otros aspectos, se tocarán en esta conferencia para redescubrir los valores internos y desarrollar las habilidades que faciliten la comunicación en las organizaciones. Se enfatizará en los pilares del liderazgo armónico y relacional para conocer cómo llegar a la inspiración a través de la correcta comunicación.

     

    Expositor: Luis Eduardo Godman, Experto en comunicación y relaciones humanas

    5:55 – 5:55

    5:55 – 6:35

    Conferencia: “Las Redes Neuronales Colectivas para mejorar el ambiente laboral”

     

    Objetivo: Controlar y dirigir de manera proactiva la energía emocional individual para crear Redes Neurales Colectivas, es decir, muchas mentes en una super Mente. Preparar el sistema nervioso del individuo y la alineación de la columna vertebral, para mejorar la circulación de las sustancias cerebrales que proporcionará mejor estado mental para desarrollo de funciones exigentes. Mejorar las Relaciones Humanas y generar un ambiente laboral de colaboración, creatividad, y armonía que permita desarrollar el compañerismo y sentirse más a gusto por su dedicación profesional en el lugar de labores.

     

    Expositor: Germán Hernández de Pablos, Experto en Gestión Humana con Biopsicología y Neurociencia de yoga para el desarrollo social

     

    6:40 – 7:20

    Conferencia: “De jefes sin liderazgo a directivos transformadores”

     

    Objetivo: Conocer la Curva de la Sonrisa que nos permite entender por qué es lógico que en el Perú tengamos la política del Cholo Barato. Las políticas de Recursos Humanos del Cholo Barato y del Súper Cholo y sus implicancias en la innovación, gestión y retención del talento ¿Por qué es lógico que los jefes peruanos sean Chupes y Súper Chupes -incapaces de liderazgo- que necesitan la política del Cholo Barato en vez de ser Directivos Transformadores. ¿Cómo hicieron otros países para dejar de basarse en Chancar Costos y en chancar al Cholo Barato y empezar la larga marcha en base al Talento Innovador del Súper Cholo.

     

    Expositor: Luis Felipe Calderón Moncloa, Consultor en Desarrollo de Ejecutivos, Organización y Liderazgo. Profesor Asociado ESAN. DEA en Sciences de Géstion, Université de Nice-Sophia Antipolis, Niza, Francia. Master of Arts in Management Learning, Master of Science in Information Management, The Management School, Lancaster University, Inglaterra. MBA Magíster en Administración de ESAN. Certificado Doctoral en European Doctoral School on Knowledge and Management.

    7:20 – 8:00

    Cocktail de despedida